چه شاخص هایی امکان تعدیل و تایید حقوق و دستمزد را با توجه به نیاز طرفین (کارفرمایان و کارمندان) فراهم می کند؟ آیا اهدافی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد؟
More
مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد. مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از: تجزیه و تحلیل شغل. شرح شغل. ارزشیابی شغل. بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت. تعیین نرخ پرداخت. تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت. تجزیه و تحلیل شغل:
More
8 小时之前 ر این ویدئو، به معرفی و بررسی داشبورد ارزیابی حقوق ساخته شده با استفاده از نرم‌افزار Power BI Report Server و سیستم سپیدار می‌پردازیم. این داشبورد قدرتمند، ابزارهای متنوعی برای تحلیل و ارزیابی حقوق و دستمزد در اختیار شما قرار ...
More
2023年10月11日 در این سیستم حقوق و مزایا باید باید بر اساس عملکرد، سابقه کار و میزان مهارت‌های کارکنان تعیین شود. در این مقاله، به بررسی اهمیت پرداخت حقوق منصفانه و نحوه تعیین حقوق کارکنان می‌پردازیم.
More
2017年12月27日 Yahya Chaghouee. Iranian management and planning organization. Davod Anaraki Ardakani. Hesam Latifi. University of Tehran. Abstract. ارزشیابی شغلی و دستمزد دو جنبه‌ی اصلی در
More
کتاب حاضر در زمینه‌های طراحی، طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل و نظام‌های حقوق و دستمزد- جبران خدمات و یا پاداش کارکنان- تألیف گردیده است، حاوی مباحث کلی، نظریه‌ها، الگوها، روش‌های ارزشیابی ...
More
2024年7月13日 هدف از این مقاله، ارائه دیدگاهی جامع و کاربردی است که مدیران منابع انسانی، حسابداران، و کارفرمایان را در پیاده‌سازی سیستمی کارآمد و عادلانه برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد یاری ...
More
در واقع سیستم‌های حقوق و دستمزد وظایف مشخص و متعددی دارند که از این وظایف می‌توان به پیگیری ساعات کاری کارمند، محاسبه حقوق و دستمزد، پرداخت مالیات و سایر کسورات، چاپ و تحویل چک و پرداخت مالیات اشتغال دولت اشاره کرد. این نرم افزار اغلب برای بررسی حقوق و
More
چکیده مقاله نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها. نظام جبران خدمات کارکنان از جمله راهبردهای تاثیرگذار سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خود میباشد. از جمله زیر سیستم ...
More
2024年7月1日 زمان مطالعه: ۸ دقیقه. دسته‌بندی‌ها : آموزش رایگان نرم افزار سپیدار, آموزش حسابداری. نویسنده: تحریریه سپیدار. حقوق و دستمزد نشان‌دهنده سهم نیروی کار انسانی در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهم‌ترین هزینه‌های عملیاتی اکثر
More
این سیستم تمامی بخش ها و عملیات مربوط به حقوق و دستمزد را پوشش می‌دهد. با استفاده از این نرم افزار، اطلاعات پایه پرسنل را در سیستم درج و برای آنها قرارداد کار تعریف کنید.
More
2022年9月14日 مرحله ۳ برای محاسبه دستمزد کارکنان: دستمزد ساعتی یا حقوق ثابت. یک عنصر حیاتی در تصمیم‌گیری میزان پرداخت به کارکنان تعیین این است که آیا به آنها دستمزد ساعتی پرداخت شود یا حقوق ثابت.
More
گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن، مرجع تعیین ... گزارش سراسری میزان افزایش حقوق در سال 1403 به کارکنان و کارفرمایان کمک می‌کند درک درستی از ... سیستم هوشمند انطباق، رزومه ساز دو زبانه، تست‌های ...
More
اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد. حقوق و دستمزد کارکنان به صورت معمول بخش بزرگی از درآمد هر شرکتی را به خود اختصاص می‌دهد و همچنین باید به دقت محاسبه و در موعد مقرر پرداخت شود.
More
اگر بخواهیم به صورت خلاصه نقش سیستم اطلاعات مدیریت در پشتیبانی عملکرد را بیان کنیم، می گوییم که این سیستم با ثبت و ذخیره کردن تمامی اطلاعات سازمان، مانند اطلاعات خرید و فروش، اطلاعات حقوق و دستمزد، اطلاعات کارکنان ...
More
وظیفه تعیین سیستم حقوق و دستمزد بر عهده مدیریت منابع انسانی است که باید با همکاری مدیران واحدها انجام شود. حقوق و دستمزد باید با وظایف و مسؤولیت‌های مندرج در شرح شغل مرتبط باشد.
More
نرم افزار حقوق و دستمزد ... این نمودار برای مدیریت کارهایی که وابسته به چندین تیم است، گزینه‌ای ایده ... LOGO-BORHAN-SYSTEM-340-156.png Admin3 2024-05-13 16:10:51 2024-05-13 16:12:21 مزایای اسناد حسابداری در سیستم‌های ...
More
وظیفه تعیین سیستم حقوق و دستمزد بر عهده مدیریت منابع انسانی است که باید با همکاری مدیران واحدها انجام شود. حقوق و دستمزد باید با وظایف و مسؤولیت‌های مندرج در شرح شغل مرتبط باشد.
More
از مزایای مدیریت هزینه حقوق و دستمزد می‌توان به بهبود انصاف و برابری در پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان، جذب و نگه‌داشت کارمندان با استفاده از سیاست‌های پاداش‌دهی مناسب، کاهش خطاها و اشتباهات در محاسبه و پرداخت حقوق ...
More
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان شما چطور انجام می‌شود؟سازمان شما تکنیک‌های خاصی برای تعیین حقوق و دستمزد آنها دارد؟ آیا کارمندان هم از جزئیات این موضوع آگاه هستند؟ آیا سازمان شما به شفافیت حقوق و دستمزد ...
More
مقررات حقوق و دستمزد کارکنان دولت در لایحه برنامه هفتم توسعه. شناسنامه قانون-در احکام پیشنهادی در پیش نویس لایحه برنامه هفتم توسعه کشور، پیشنهاد برخی مقررات حقوق و دستمزد کارکنان دولت مطرح شده است.
More
سیستم مدیریت‌منابع‌انسانی دارای ویژگی‌های مختلفی است که شرکت شما نیاز دارد، از جمله مدیریت حقوق و دستمزد، پرداخت مالیات، پایگاه‌های اطلاعاتی کارکنان، مدیریت حضور و غیاب کارکنان، مدیریت هزینه نقدی، ساده‌سازی ...
More
حسابداری بخش مهمی از هر کسب‌وکاری است، اما آیا در مورد حسابداری حقوق و دستمزد چیزی شنیده‌اید؟ حقوق و دستمزد مبلغی است که یک کسب‌وکار باید برای یک دوره معین به کارکنان خود بپردازد
Moreثبت حسابداری حقوق و دستمزد همراه با بیمه. حسابدار موسسه باید طبق قوانین بیمه تامین اجتماعی که در ابتدای هر سال منتشر می‌شود حق بیمه تامین اجتماعی کارکنان را به اداره تامین اجتماعی پرداخت کند.
More
محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان یکی از مهم‌ترین و در عین حال زمان برترین محاسبات بخش‌های مالی و اداری هر شرکتی است. با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد سپیدار شما می‌توانید:
More
محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین مواردی است که دانستن آن برای تمام کارمندان و کارفرماها ضروری است و به کمک آن میتوانند دستمزد استحقاقی خود یا کارکنان را محاسبه کنند.
More
بخشنامه حقوق 1400 کارگران قانون کار. شورای عالی کار در مورخه 1399/12/23 بخشنامه حقوق 1400 کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با ...
Moreهزینه حقوق یکی از هزینه های مهم یک موسسه به شمار می رود، در این مقاله به معرفی اجزا حقوق و دستمزد و عناصر حقوق و دستمزد پرداختیم و نرخ هر یک را ذکر کردیم، سپس کسورات حقوق و نرخ آنها را بیان کردیم و در نهایت ثبت‌های ...
More
در مقاله شرح وظایف مدیر منابع انسانی گفتیم که یکی از وظایف مدیر منابع انسانی، طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان و چرخه مربوط به آن است. این سیستم یک استراتژی حیاتی است که توسط سازمان‌ها استفاده می‌شود تا این اطمینان ...
More
ویژگی های سیستم حقوق و پاداش. یک سیستم حقوق و دستمزد صحیح می بایست دارای ویژگی هایی داشته باشد. ویژگی های سیستم حقوق و پاداش به شرح زیر است: حقوق و دستمزد باید به گونه ای تعریف شود که برای امرار ...
More
